Beiträge von Grace

Zitat von svenia68

nämlich als ich vor 3 Jahren wieder in den vollen Alg2-Bezug "neu" gekommen bin.

Offensichtlich waren die Weiterbildungen nicht ausreichend, um eine Vollzeit-Tätigkeit zu
bekommen. Drei Jahre ALG II Bezug lassen das vermuten.

Zitat von svenia68

Für mich hört sich das so an: Hauptsache irgendein Job und weg vom JC. Da hätte ich mir meine Weiterbildungen auch sparen können.
Bin nur ungern bereit mein Minijob aufzugeben, nur um mal eben für eine Zeitarbeitsfirma 3Monate einzuspringen und dann wieder auf der Strasse zu sitzen.

Na ja, negatives Denken klappt bei dir ja schon mal sehr gut. Hast du an beruflicher Perspektive jetzt auch
noch positive Inhalte zu bieten? Dir selber Gedanken gemacht, wo du letztendlich hin möchtest?

Zitat von svenia68

Teilnahmeziel: Aufnahme einer sozialvers.pf. Beschäftigung, Perspektiven eröffnen, Eigeninitiative
Das sollten Sie mitbringen: Motivation zur aktiven Teilnahme, Mut zur Veränderung, Neugier
Teilnahmedauer: 8Wochen, 3 Tage pro Woche. ca. 12 std/wo

Angebote: Erfolgsteams, Bewerbungen erstellen, Einzelcoaching, Gruppencoaching, Netzwerkarbeit
Vorteile: Austausch mit anderen Teilnehmern, Arbeiten in lockerer Atmosphäre, Direkter Kontakt zu Arbeitgebern, Unterstützung durch JobCoaches, Betreuung professioneller Bewerbungsschreiben am PC, Direkte und unkomplizierte Klärung relevanter Anliegen

Ich sehe hier nichts Negatives und auch nicht den Grund, warum das abzulehnen wäre. Auf welcher
Rechtsgrundlage erfolgte die Zuweisung?

Zitat von svenia68

Was die Freiwilligkeit betrifft, traue ich dem Frieden nicht so recht.

War da eine Rechtsfolgenbelehrung bei? Wurde über die Maßnahme eine EGV abgeschlossen
und von dir unterschrieben?

Zitat von svenia68

Bin nur ungern bereit mein Minijob aufzugeben,

Ich erinnere ungern an folgende Fakten, aber muss wohl sein.

Aufgabe und Ziel der Grundsicherung für Arbeitsuchende

Denn es ist auf Dauer nicht mit einem Minijob getan, weil man nur von ihm alleine leider nicht leben kann.
Deshalb auch noch Folgendes: Grundsatz des Forderns

Es sollte in deinem eigenen Interesse sein, möglichst schnell wieder Vollzeit zu arbeiten
und das JC loszuwerden. Dein SB ist der Meinung, dass du jede Unterstützung gebrauchen
kannst.

Sollte das mit Rechtsfolgenbelehrung angeboten worden sein, hast du zunächst mal keine Wahl.
Du musst dahin, sonst Sanktion. Da nützt alles Erkundigen jetzt nichts. Da kann es auch sonst eine
Statistik geben, denen man übrigens nicht immer glauben schenken sollte, weil es auf die eigene
Situation ankommt. Jeder Fall ist einzeln zu betrachten und niemals auf die Allgemeinheit abzustellen.
Bitte mal nähere Erklärungen zu der Maßnahme, Rechtsfolgenbelehrung ja oder nein?

Zitat von svenia68

nämlich als ich vor 3 Jahren wieder in den vollen Alg2-Bezug "neu" gekommen bin.

Genau diese Zeit, drei Jahre arbeitslos, lässt die Vermutung zu, dass man eine intensivere Betreuung
für notwendig erachtet und deshalb diese Maßnahme.

Werksakademie Erklärung am Beispiel für Hessen. Gibt es aber auch in Schleswig!

Zitat von Die Werkakademien

Mittlerweile wurden in 14 der 16 Kommunalen Jobcenter in Hessen mit Unterstützung des
Landes Hessen sogenannte Werkakademien eingerichtet (Stand: Juni 2012). Dieses neue
und innovative Angebot richtet sich an Kundinnen und Kunden die neu im Bezug von
Arbeitslosengeld II sind.
In den Werkakademien wird individuell auf die Möglichkeiten und Problemlagen der Einzelnen
eingegangen. Passende Angebote zur Förderung werden gemeinsam erstellt. Dabei wird auf
eigenveranwortliches Handeln und gegenseitiges Helfen unter den Teilnehmerinnen und
Teilnehmern viel Wert gelegt. Schließlich stehen die Werkakademien unter dem Slogan
"Ihr Job ist es, Arbeit zu finden!" So werden Bewerbertraining mit Rollenspielen und
Videoaufzeichnungen unter "echten" Bedingungen durch den Besuch von Personalchefs
ortsansässiger Firmen angeboten. Oder in einem individuellen PC-Training die
EDV-Kenntnisse verbessert. Dabei steht nicht der bloße Erwerb eines Zertifikats im
Vordergrund. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können sich über aktuelle
Stellenangebote informieren und in den Werkakademien gleich ihre Bewerbungsunterlagen
zusammenstellen und versenden. Abgerundet wird das Angebot durch den regelmäßigen
Besuch von Arbeitgebern und von verschiedenen Beratungsstellen. Aber dies ist noch längst
nicht alles! Die Aufzählung aller Maßnahmen in den Werkakademien würde hier den Rahmen
sprengen. ...................

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In Schleswig

Zitat von Informatione zur Werksakademie Schleswig

Allgemeine Informationen
Im September und Oktober 2014 haben die ersten drei Werkakademien im Kreisgebiet ihren Betrieb aufgenommen:

• JobKom Schleswig (Jobcenter Schleswig-Flensburg/
  Berufsbildungszentrum Schleswig)

• Förde(r)Werk (Kreishandwerkerschaft Flensburg Stadt und Land/
  bb gesellschaft für beruf + bildung mbH)

• JobKom Kappeln (Jobcenter Schleswig-Flensburg/
  Berufsbildungszentrum Schleswig)

Aufbauend auf dem Konzept des niederländischen Arbeitsmarktberaters
Dick Vink, das seit fast zehn Jahren in den Niederlanden sehr
erfolgreich umgesetzt wird und auch bundesweit bereits beachtliche
Integrationserfolge erzielen konnte, wird bei den Werkakademien im
Kreisgebiet ein ganzheitlicher, praxisorientierter Ansatz verfolgt, der
die arbeitsmarkt- und sozialpolitische Philosophie des Kreises
widerspiegelt und einen Wechsel von der bisherigen Hemmnis orientierten ...........

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@'guenther111' hier die Infos zum Durchlesen und versuche schonmal selber die Antwort an den
Datenschutzbeauftragten vorzuformulieren.

Zitat von Nachweismöglichkeiten für die Kosten der Unterkunft

Nachweismöglichkeiten für die Kosten der Unterkunft

Die betroffene Person hat mehrere Möglichkeiten, um die Angaben zu den Kosten
der Unterkunft in genügender Weise nachzuweisen.

In Betracht kommt die Vorlage des Mietvertrages nebst weiterer
Unterlagen (z. B. Kontoauszüge, Abrechnungen der Energiebetriebe), wobei
eine Schwärzung der zum Nachweis der Kosten der Unterkunft nicht
erforderlichen Angaben auf den Nachweisen möglich ist.

Die Beibringung einer Vermieterbescheinigung ist eine weitere
Möglichkeit, die Kosten für die Unterkunft nachzuweisen. Allerdings kann
es der betroffenen Person daran gelegen sein, dass der Vermieter von
der Tatsache des Sozialleistungsbezuges keine Kenntnis erlangt. Solange
er die erforderlichen Angaben auch durch die Vorlage anderer Unterlagen
nachweisen kann, ist es unzulässig, auf der Vorlage einer Vermieterbescheinigung
zu bestehen. Soweit der Betroffene der Mitwirkungspflicht mit einer
Vermieterbescheinigung nachkommen möchte, darf nur eine neutral gehaltene
Vermieterbescheinigung zum Einsatzkommen. Aus dem Vordruck darf der Zweck
der Erhebung nicht erkennbar werden.

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Zitat von Betroffenenrechte

Unterkunft und Heizung - Welche Unterlagen muss ich als Nachweise meiner Mietkosten vorlegen?

Auf welchem Formular muss ich die Kosten angeben? Muss ich Angaben zu meinem Vermieter machen?
Welche Unterlagen muss ich als Nachweise meiner Mietkosten vorlegen?

Die Leistungen für Unterkunft und Heizung werden in Höhe der tatsächlichen Aufwendungen erbracht, soweit diese angemessen sind (§ 22 Absatz 1 Satz 1 SGB II). Für die Berechnung der Kosten für Unterkunft und Heizung benötigt das Jobcenter Angaben zu den Wohnverhältnissen der leistungsberechtigten Person. Die Leistungen für Unterkunft und Heizung können auf Antrag einer leistungsberechtigten Person direkt an den Vermieter gezahlt werden (§ 22 Absatz 7 Satz 1 SGB II). Die Angaben zum Vermieter (Name und Anschrift des Vermieters) sind freiwillig. Die Angabe der Bankverbindung des Vermieters ist nur erforderlich, wenn die Überweisung der Mietkosten direkt an den Vermieter erfolgt beziehungsweise auf Wunsch des Leistungsberechtigten dorthin erfolgen soll. Eine Überweisung der Mietkosten an den Vermieter soll erfolgen, wenn eine zweckentsprechende Verwendung nicht sichergestellt ist (§ 22 Absatz 7 Satz 2 SGB II) oder das Arbeitslosengeld II – als Rechtsfolge bei Pflichtverletzungen - um mindestens 60% des maßgebenden Regelbedarfs gemäß § 20 SGB II gemindert ist (§ 31a Absatz 3 Satz 3 SGB II).
Als Nachweis der Mietkosten bieten sich die Vorlage des Mietvertrages und die Vorlage von Unterlagen zu Neben-, Heiz- und sonstigen Kosten an. Bei dem Mietvertrag können nicht leistungsrelevante Passagen geschwärzt werden, um beispielsweise Daten von Mitmietern oder die des Vermieters nicht zu offenbaren. Wenn einzelne Nachweise nicht erbracht werden können oder wenn im Einzelfall der begründete Verdacht besteht, dass Angaben unrichtig oder unvollständig sind, können weitere Nachweise verlangt werden.
Bei Untermietverhältnissen besteht grundsätzlich keine Verpflichtung, den Hauptmietvertrag vorzulegen. In besonders begründeten Einzelfällen kann allerdings eine Aufforderung dazu erfolgen.

So, dann kümmern wir uns jetzt mal um die Antwort an den Datenschutzbeauftragten.
Müssen dem Konkretisierung-Wunsch nachkommen, wenn wir ein Ergebnis wollen.

Zitat von guenther111

wobei der Vermieter diese nicht einmal ausfüllen müsste - und wie auch schon bekannt - - - dieses Formular enthällt die selben Daten und die braucht man nur einmal und nicht dreimal -

Nein, muss er nicht und Niemand kann ihn zum ausfüllen zwingen, auch kein Amt. Ich vermeide
hier die Bezeichnung, weil von Arge, JC über Kreisamt bis Landratsamt es sich überall anders
nennen kann. Wir nehmen uns das Schreiben vom Datenschutzbeauftragten vor und schicke diesmal
beide Formulare zum Vergleich mit. Denn es geht um eine grundsätzliche Klärung.

Zitat von guenther111

Datum: 18.10.2017
Bearbeitung:
Durchwahl: 0211/
Aktenzeichen: 31.27.0.1-3556/17
Betreff: Datenschutz bei Leistungen der Grundsicherung für Arbeitsuchende

Ihre Eingabe vom 18.09.2017 an die Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit

Sehr geehrter Herr

für Ihre Eingabe, die mir zuständigkeitshalber zugeleitet wurde, danke ich Ihnen.

Die Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit übt nach § 50 Abs. 4 Satz 3 Zweites Buch Sozialgesetzbuch (SGB II) die datenschutzrechtliche Kontrolle über die von der Bundesagentur für Arbeit und den kommunalen Trägern gebildeten gemeinsamen Einrichtungen (§ 44b SGB II) aus. Der Kreis Düren hingegen ist ein nach § 6a SGB II zugelassener kommunaler Träger und unterliegt daher meiner datenschutzrechtlichen Kontrolle.

Eine abstrakte datenschutzrechtliche Beurteilung des Vordrucks ist nicht möglich. Die Zulässigkeit des Umgangs mit personenbezogenen Daten lässt sich in der Regel nur im konkreten Einzelfall unter Berücksichtigung aller maßgeblichen Umstände und der jeweils einschlägigen gesetzlichen Vorgaben beurteilen. Dabei sind insbesondere Anlass, Zweck und Art der konkreten Datenerhebung in den Blick zu nehmen.

Vorliegend ist unklar, inwiefern Sie selbst im Sinne des § 81 Abs. 1 Nr. 2 Zehntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB X) durch das Formular in Ihren Rechten verletzt sein könnten. Es geht aus Ihrer Eingabe auch nicht hervor, auf welche Erwägungen Sie Ihre Bedenken gründen und in welchem konkreten Zusammenhang das Formular verwendet wird. Da die Vorschriften über Sanktionen (§§ 31 ff. SGB II) an die Pflichten der Leistungsberechtigten anknüpfen und vorrangig die Eingliederung in Arbeit betreffen, ist fraglich, weshalb es zu einer Leistungsminderung führen sollte, wenn der Vordruck vom Vermieter nicht ausgefüllt wird.

Der Umstand, dass das Jobcenter des Kreises ..... eigene Formulare nutzt, gibt für sich genommen keinen Anlass zu Bedenken. Die Verwendung von Vordrucken ist bei einem Antrag auf Sozialleistungen gesetzlich ausdrücklich vorgesehen (vgl. § 17 Abs. 1 Nr. 3 und § 60 Abs. 2 Erstes Buch Sozialgesetzbuch - SGB I).

Ich bitte um Verständnis, dass mir eine datenschutzrechtliche Beurteilung so derzeit nicht möglich ist und stelle Ihnen anheim, dass Sie Ihr Anliegen näher konkretisieren.

Mit freundlichen Grüßen
Im Auftrag

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Bitte etwas Geduld, @guenther111, ich such dir für die Argumentation alle notwendigen Infos.
Bitte etwas Geduld, @Piedro, ich formuliere mit de TE die Antwort. Aus Zeitmangel möchte ich
mich aber nicht durch weitere Endlos-Debatten kämpfen müssen.

Wir können versuchen, dass doch noch ohne Offenbarung des Leistungsbezug vom Tisch
zu bekommen. Eine Offenbarung des Leistungsbezugs ist keine Verpflichtung und es gilt
jetzt auf das Schreiben einzugehen und dem Datenschutzbeauftragten das Ganze zu
konkretisieren.

Zitat von guenther111

Vorliegend ist unklar, inwiefern Sie selbst im Sinne des § 81 Abs. 1 Nr. 2 Zehntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB X) durch das Formular in Ihren Rechten verletzt sein könnten.

Ein Argument wäre, dass keine Verpflichtung zum Offenbarung des Leistungsbezugs
gegenüber dem Vermieter besteht, wenn die erforderlichen Angaben auch anders zu
beschaffen sind. Ein anderes Problem:

Zitat von guenther111

Der Kreis Düren hingegen ist ein nach § 6a SGB II zugelassener kommunaler Träger und unterliegt daher meiner datenschutzrechtlichen Kontrolle.

Genau hier liegt die Schwierigkeit dieses Formular vom Tisch zu bekommen.

Zitat von guenther111

Ich bitte um Verständnis, dass mir eine datenschutzrechtliche Beurteilung so derzeit nicht möglich ist und stelle Ihnen anheim, dass Sie Ihr Anliegen näher konkretisieren.

Die konkrete Begründung wäre, wenn du gezwungen wirst dieses Formular
durch deinen Vermieter ausfüllen zu lassen, du gleichzeitig gezwungen
wirst deinen ALG II Leistungsbezug gegenüber deinem Vermieter zu
offenbaren und das möchtest du nicht. Du kannst dir die normale Anlage
KDU ausdrucken und die nochmal mit dem ominösen Formular zu
dem Datenschutzbeauftragten. Mit der Fragestellung, warum im Kreis D.
nicht reicht, was die Bundesagentur für Arbeit an Formularen hat.
Zumal die AfA extra darauf hinweist, dass es ausreichend ist die Anlage KDU
auszufüllen.

Auf die Begründung des D. wäre ich gespannt. Die Anlage KDU ist ja nicht
umsonst da und reicht vielen anderen JC, nur deinem nicht.?

Anmerkung: BSG, Urteil vom 25.01.2012 - B 14 AS 65/11

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@chris84, habe beide Themen zusammengefügt.

Zitat von chris84

Darf mein SB einfach so Sachen von Ärzten, Kliniken, etc. anfordern?

Also ist es dem SB einfach so möglich, Sachen wie Krankenakten etc. anzufordern ??

Zweimal NEIN und das wurde hier gestern schon geklärt. Bitte lese
meine Links.

Zitat von chris84

Ich möchte einfach nicht das mein SB solche privaten Sachen über mich erfährt.

Das ist auch Dein gutes Recht und der SB hat kein Recht auf irgendwelche Unterlagen.
Nur im Rahmen dessen, was er vom ärztlichen Dienst mitgeteilt bekommt, was er wissen
darf.

Zitat von chris84

Eine Schweigepflichtsentbindung habe ich NICHT unterschrieben...

Eine Schweigepflichtentbindung kann verweigert werden. Das kann aber erhebliche
Nachteile mit sich bringen und sollte gut überlegt werden. Wie @Corinna schon
schrieb.

Es ist aber möglich die modifizierte Schweigepflichtentbindung zu benutzen, weil sie sich
auf die maßgebliche Erkrankung beschränken lässt, die für die Beurteilung der Erwerbsfähigkeit
notwendig ist.

Zitat von Datenschutz bei ärztlichen Angelegenheiten

Muss ich meinen Arzt von der Schweigepflicht entbinden?

Nein! Im Rahmen Ihrer gesetzlichen Mitwirkungspflicht sind Sie lediglich verpflichtet, sich auf Verlangen des zuständigen Leistungsträgers ärztlichen und psychologischen Untersuchungsmaßnahmen zu unterziehen, soweit diese für die Entscheidung über die Leistung erforderlich sind (§ 62 SGB I). Auch wenn es sicherlich in den meisten Fällen durchaus sinnvoll sein mag, dass sich der Amtsarzt mit Ihrem Arzt austauscht, so ist es Ihnen dennoch freigestellt, Ihre Ärzte von der Schweigepflicht zu entbinden. Achten Sie darauf, dass, wenn Sie eine Schweigepflichtentbindungserklärung unterschreiben, stets den Arzt oder die Klinik namentlich benennen und möglichst angeben, ob sich die Schweigepflicht lediglich auf eine bestimmte Behandlung/Erkrankung beziehen soll.

Was teilt der Amtsarzt nach der Untersuchung meinem Sachbearbeiter mit?

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat hierfür ein Verfahren entworfen, das sicherstellen soll, dass dem Sachbearbeiter keine Diagnosen o. Ä. übermittelt werden. Zu diesem Zweck wird das Gutachten in zwei Teile (Teil A und Teil B) unterteilt. Ihr Sachbearbeiter erhält ausschließlich den Teil B, aus dem sich nur ergibt, ob und wenn ja wie sich ihre gesundheitliche Situation auf Ihre Erwerbsfähigkeit auswirkt. Teil A mit den Angaben über etwaige Diagnose usw. verbleibt beim Amtsarzt.
Auch im Bereich der Gewährung von Sozialhilfe und Grundsicherung muss das Gesundheitsamt beachten, dass nur die Informationen dem Sozialamt zur Verfügung gestellt werden, die dort wirklich benötigt werden, um über die beantragte Leistung entscheiden zu können. Im Sozialamt arbeiten Verwaltungsexperten – keine Ärzte. Es gilt daher der Grundsatz, dass nur so wenig medizinische Daten wie möglich übermittelt werden dürfen!
Kleiner Tipp: Sie haben das Recht, das vollständige Gutachten einzusehen bzw. die Aushändigung einer Kopie zu verlangen.

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>>>> Bitte Alles sorgfältig lesen!!! <<<<

Datenschutz SGB II und Grundsicherung SGB XII

Falls Fragen dazu sind, bitte hier stellen!

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Zitat von sichel32

Ich habe vor meine Arbeitsstelle aufgrund privater Probleme nach 8 Monate zu kündigen ,

Magst du das näher erklären? Welcher Art sind diese Probleme? Manchmal können
schwerwiegende Probleme ein Grund für einen Umzug darstellen.

Zusätzliche Information Datenschutz

Zitat von Datenschutzrechtliche Anforderungen an Bewerbungsportale - Datenschutz Notizen

Löschung von Bewerberdaten

Daten abgelehnter Bewerber werden nach dem Abschluss des Bewerbungsverfahrens nicht
mehr benötigt. Ist ein abgelehnter Bewerber für ein späteres Bewerbungsverfahren von
Interesse, können die Bewerbungsunterlagen länger aufbewahrt werden, wenn sich ein
Bewerber hiermit explizit einverstanden erklärt. Im Fall eines Bewerberportals wird
dies in der Regel online geschehen, so dass gemäß § 13 Abs. 2 Telemediengesetz der
Zeitpunkt der Einwilligung protokolliert werden sollte. Außerdem sollte der Bewerber
den Inhalt der Einwilligung jederzeit abrufen und die Einwilligung mit Wirkung für die
Zukunft widerrufen können.

Sofern einem Bewerber abgesagt wird und keine explizite Einwilligung zur weiteren
Speicherung seiner Daten im Bewerberpool vorliegt, müssen diese datenschutzkonform
aus dem System gelöscht werden. Als maximale Aufbewahrungsfrist für Bewerberdaten,
die für eine Rechtsverteidigung dienlich sind, haben sich in der Praxis sechs Monate
nach der Entscheidung über die Nicht-Einstellung herauskristallisiert. Die Aufbewahrungsdauerist angelehnt an die Klagefristen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), wonach (potentielle) Ansprüche gemäß § 15 Abs. 4 AGG grundsätzlich innerhalb von zwei Monatennach Zugang der Ablehnungsmitteilung geltend gemacht werden müssen.

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Bei weiteren Problemen bitte wieder melden!

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Zitat von chris84

Ist dies überhaupt zulässig, darf die ARGE ORIGINALE Dokumente von Ärzten, Krankenhäusern etc. anfordern?

Nein! Darf der Sachbearbeiter vom Jobcenter nicht!! Falls er Zweifel hat, muss er den
ärztlichen Dienst einschalten.

Zitat von Datenschutz und häufig gestellte Fragen

Darf das Jobcenter mich nach meinen Krankheiten fragen?
Muss ich meinen Arzt von der Schweigepflicht entbinden?
Was teilt der Amtsarzt nach der Untersuchung meinem Sachbearbeiter mit?

Gestern!

Zitat von Ocollino

Kurzes Update:

Meine Freundin war heute beim Fachanwalt für Sozialrecht, vorher haben uns 8 Anwälte abgesagt, weil sie zuviel zu tun haben...
Respekt ARGE !

1. Die Anwältin hat unsere Bewilligungsbescheide nicht verstanden und ist der Meinung diese wurden falsch berechnet = Einspruch
2. Die BG ist ihrer Meinung nach nicht rechtens, die angegeben Gründe der ARGE unwahr und an den Haaren herbeigezogen = Einspruch

Bin gespannt wie es weitergeht, gebe hier dann weitere Updates

Das freut mich für euch, drücke euch weiterhin die Daumen und wünsche
euch viel Glück. Es war gut, dass ihr zum Anwalt gegangen seid, bei der
schwierigen Rechtslage.

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Generell hat das JC bei Mietschulden das Recht diese in Raten
vom ALG II einzubehalten, wenn das JC sie übernimmt.

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Zitat von viktoseFrucht

Vor ein paar Wochen musste ich zusätzlich den Bildungskredit beantragen. Die KfW hat mir gesagt, dass der nicht mit dem ALGII verrechnet wird.

Erklärungsbedürftig und bitte präzise Erläuterungen, warum ein Bildungskredit
zusätzlich zum Schüler-Bafög aufgenommen wurde. Wofür wird dieser
Bildungskredit benötigt?

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Die Info war ja auch für die Antragstellung gedacht und das sollte aufmerksam gelesen werden.
Wenn es mit dem Leistungsanspruch sehr eilig ist, stelle den Antrag umgehend. Was hält dich
davon ab?

Wie lange läuft das Elterngeld noch? Wie hoch ist es?
Bekommst du Kindergeld?
Wann soll der Umzug stattfinden?
Hast du schon eine neue Wohnung?
Dich beim JC nach der Angemessenheit der Kosten der Unterkunft erkundigt?

Vor Unterschrift des Mietvertrags, vorsorglich, um jeden Ärger zu vermeiden, die
Zusicherung schriftlich geben lassen.

Zitat von Samatronxxxx

Wenn ich aber in eine andere Stadt ziehe, wäre das Problem gelöst?? Ich bin hier nämlich eh sehr unglücklich. Schule, Kindergarten , soziales Umfeld . Und würde mit Vorliebe in die Nachbarstadt ziehen , in der ich in der Jugend viele Jahre gelebt habe .

Das wäre natürlich tatsächlich eine gute Lösung. Taste mal vor, wie dort die
Kosten der Unterkunft sind und das JC Willens ist dich zu unterstützen.
Wenn du da eine schöne Wohnung bekämst, ginge es dir besser.